Mon expérience en développement des ressources humaines, dans les secteurs privés et publics, me permet une vision globale des postes et de leurs interactions dans les organisations.
Ma pratique est fondée sur la posture du coaching : « le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire » (définition de la Société Française de Coaching).
Dans le processus de soutien au développement des ressources humaines, j'accompagne le client à approfondir la connaissance de ses équipes et de ses représentations limitantes pour structurer ses interventions et un mode de leadership favorisant la co-élaboration avec ses équipes.