Public et prérequis
Cet accompagnement s'adresse à toute personne vivant des difficultés dans son positionnement professionnel et qui souhaite re-donner du sens à sa carrière.
Un premier entretien permet de fixer le cadre et les objectifs spécifiques du bilan de compétences qui sont formalisés par un contrat de prestation.
Les objectifs
- Faire un bilan de ses aptitudes, compétences et appétences professionnelles.
- Prendre du recul.
- Consolider un projet professionnel clair tenant compte de son parcours de vie.
La méthode d'intervention
Selon les besoins de la personne, l'accompagnement peut prendre plusieurs formes :
- identification du/des métiers cible/s et des compétences reconnues ;
- exploration de l'environnement cible favorisant l'épanouissement professionnel ;
- évaluation des compétences et des besoins de formation pour accéder au projet consolidé ;
- mise en conscience des savoirs-être associés à l'objectif visé ;
- soutien et guidance dans la phase de réalisation du projet professionnel.
Modalités d'évaluation
En fin de bilan, les objectifs spécifiques définit dans le contrat de prestation sont relus pour mettre en lumière les avancées au regard des critères suivants :
- Compréhension de ses modes de fonctionnement.
- Identification des points d'attention relevant de son environnement professionnel.
- Analyse de son niveau d'autonomie.
- Identification d'options pour changer son vécu professionnel.
Un rendu du bilan est écrit et remis à la personne pour ancrer ses prises de conscience et re-décisions.
Mon approche et ma déontologie
Mon expérience d'accompagnement des transitions professionnelles, dans les secteurs privés et publics, me permettent une vision globale des postes et de leurs interactions dans les organisations.
Ma pratique est fondée sur la posture du coaching : « le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire » (définition de la Société Française de Coaching).
Dans le processus de bilan professionnel, j'accompagne le client à approfondir la connaissance de soi, de ses propres besoins et de ses représentations limitantes pour stimuler ses ressources et sa capacité à se mettre en mouvement.
J'adopte la posture décrite dans le code éthique de l’organisme de formation (consentement, garantie de confidentialité et de discrétion notamment).
Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Le déroulé du bilan de compétences et ses modalités de mise en oeuvre au titre de la formation sont décrites dans le Code du Travail : L 6313-4 et R 6313-4.
La durée et les modes de financement sont évalués selon la situation des personnes : CPF, plan de développement des compétences, congé de reclassement.
Le bilan comporte 3 phases
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
´ D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
´ De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
´ De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
´ Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
´ Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
´ S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
´ Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
´ Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Ils m'ont fait confiance
Je réponds à vos questions Contactez-moi !
★★★★★
La fluidité de nos échanges, votre efficacité à m’aider à révéler des compétences que j’ignorais, l’apaisement que vous m’avez apporté (des perspectives d’avenir qui s’ouvraient enfin) ...OSER ... Merci ! :)
Maud D. - opératrice prépresse
★★★★☆
Je vous remercie pour votre écoute et la facilité, qualité de nos échanges sans jugement, sans quoi je pense que je n’aurais pas pu avancer, comme nous le faisons aujourd’hui.
Marzena K. - Manager équipe internationale
★★★★★
Un bilan de compétence en parfaite adéquation avec mes attentes, je ne savais pas vraiment dans quoi je m'engageais mais au final je suis très satisfait !
Steeve R. - gérant d'entreprise artisanale