Public et prérequis
Votre envie de donner du sens à votre quotidien
Un bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite re-donner du sens à son quotidien professionnel. Un entretien préalable exploratoire permet de fixer le cadre et vos objectifs spécifiques qui sont formalisés par un contrat de prestation : la durée du bilan et son déroulement sont confirmés en fonction de vos ambitions et de vos contraintes.
Les objectifs
Les objectifs de vos explorations personnelles
- Faire un bilan de vos aptitudes, compétences et appétences professionnelles.
- Prendre du recul sur vos expériences professionnelles passées.
- Identifier des clés pour mobiliser toutes vos ressources.
- Décrypter l’environnement pour identifier les points d'appui utiles à la réalisation de votre/vos projet/s.
- Relier vos envies à vos capacités d'agir.
Ces explorations permettront de construire vos grilles de lecture personnelles pour faciliter l’émergence d’un plan d’actions réaliste et réalisable qui répondra à vos attentes.
Les modalités d'intervention
Les leviers de vos investigations prospectives
Après avoir clarifié votre demande et vos besoins, je vous propose différents outils et supports personnalisés afin de mettre en perspective vos aptitudes et vos motivations.
Des enquêtes et des recherches guidées vous permettront d’approfondir vos idées.
4 axes de travail pour prendre des décisions éclairées :
- Identification du/des métiers cible/s et des compétences transférables à votre projet ;
- Évaluation des besoins de formation quand votre projet le nécessite ;
- Soutien et guidance dans la phase de projection des actions à mettre en œuvre ;
- Développement de votre employabilité et sécurisation de votre parcours professionnel.
L'entretien préalable au démarrage de la prestation permet de définir les modalités et la durée du bilan.
Selon la problématique visée, le bilan se déroule en 24 heures maximum, sur une période de 3 à 7 mois .
La méthode et l'organisation de la prestation
Les points forts de la prestation :
Très interactif et personnalisé, le bilan alterne échanges sur vos expériences vécues et vos explorations pour vous proposer les apports techniques pertinents.
Des outils variés seront utilisés en fonction de vos besoins d’éclairages : modèles d’Analyse Transactionnelle (Eric Berne), de Process Communication (Taibi Kahler), d’écoute active (Karl Rogers), de communication non violente (Marshall Rosenberg), …
La remise de fiches d'auto-diagnostic et d'observations facilite la prise de recul, l'objectivation et le décryptage des situations.
Ces grilles de lecture vous serviront pour construire une stratégie d’action tout au long de vos expériences professionnelles présentes et futures.
Cet accompagnement personnalisé vise à vous rendre autonome pour évaluer la réalisabilité de vos projets au regard de vos talents, de vos appétences et des contraintes qui auront été reconnus.
La méthode utilisée et les outils remis vise l’appropriation d’indicateurs éclairants :
- Comprendre vos modes de fonctionnement ;
- Identifier des points d'attention relevant de votre environnement professionnel ;
- Analyser votre niveau d'autonomie et vos besoins en formation ;
- Identifier des options pour changer votre vécu professionnel.
Vous aurez ainsi une feuille de route pour conduire vos projets professionnels.
Un rendu du bilan écrit vous est remis pour ancrer vos prises de conscience et re-décisions.
Mon approche et ma déontologie
Mon expérience d'accompagnement des transitions professionnelles, dans les secteurs privés et publics, me permettent une vision globale des postes et de leurs interactions dans les organisations.
Ma pratique est fondée sur la posture du coaching : « le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire » (définition de la Société Française de Coaching).
Dans le processus de bilan professionnel, j'accompagne le client à approfondir la connaissance de soi, de ses propres besoins et de ses représentations limitantes pour stimuler ses ressources et sa capacité à se mettre en mouvement.
J'adopte la posture décrite dans le code éthique de l’organisme de formation (consentement, garantie de confidentialité et de discrétion notamment).
Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Le déroulé du bilan de compétences et ses modalités de mise en oeuvre au titre de la formation sont décrites dans le Code du Travail : L 6313-4 et R 6313-4.
La durée et les modes de financement sont évalués selon la situation des personnes : CPF, plan de développement des compétences, congé de reclassement.
Le bilan comporte 3 phases
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Ils m'ont fait confiance
Je réponds à vos questions Contactez-moi !
★★★★★
La fluidité de nos échanges, votre efficacité à m’aider à révéler des compétences que j’ignorais, l’apaisement que vous m’avez apporté (des perspectives d’avenir qui s’ouvraient enfin) ...OSER ... Merci ! :)
Maud D. - opératrice prépresse
★★★★☆
Je vous remercie pour votre écoute et la facilité, qualité de nos échanges sans jugement, sans quoi je pense que je n’aurais pas pu avancer, comme nous le faisons aujourd’hui.
Marzena K. - Manager équipe internationale
★★★★★
Un bilan de compétence en parfaite adéquation avec mes attentes, je ne savais pas vraiment dans quoi je m'engageais mais au final je suis très satisfait !
Steeve R. - gérant d'entreprise artisanale