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Communiquer en équipe …
mieux se comprendre pour être efficients !

Réapprenez vos spécificités pour mieux travailler ensemble.

Formation éligible aux fonds de formation

  • Qui suis-je ?
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    • Transmettre ses savoirs
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Les habitudes de travail sont prises …

Tantôt en phase, tantôt en tension, sans se le dire vraiment …

Comment sortir des limites de l’implicite ?

Quels talents ont été mis en sommeil ?

Quelles idées pour un contrat de groupe stimulant ?

Je vous propose un cadre alternant émulation collective et travail individuel pour structurer les relations au travail et poser le cadre de contrats relationnels explicites.

Cette formation peut être adaptée à vos besoins spécifiques.

Contactez-moi !

groupe

Public visé et prérequis

Cette formation est ouverte à toute personne en situation de management d'équipes ou de projets.

Les objectifs

Délimiter son rôle d’encadrant et définir sa stratégie de management.

Analyser les compétences disponibles.

Favoriser les coopérations et accompagner l’efficience des collaborations.

Le programme

1 Jour

Des enjeux à travailler ensemble…
au besoin pour chacun de prendre sa juste place

  • Auto-diagnostiquer ses compétences et aptitudes de communiquant-e.
  • Identifier les facteurs d’une dynamique de groupe collaborative.
  • Diagnostiquer les difficultés et reconnaître les ressources individuelles.
  • Pratiquer l’écoute active et la reformulation pour une communication constructive.
  • Valoriser les complémentarités pour limiter les conflits.


Evaluation

4 critères :

- Compréhension de vos modes de fonctionnement.

- Identification de points d’attention pour décrypter votre environnement.

- Analyse de votre niveau d’autonomie.

- Identification d’options pour changer votre vécu professionnel.

La pédagogie

Elle est très interactive avec une alternance d’apports théoriques et de partages d’expériences.

Remise de fiches d’autodiagnostic individuel facilitant la prise de recul suite aux exercices et échanges.

Apports méthodologiques sur la dynamique de groupe (K. Lewin et C. Rogers) et sur l’approche systémique de la Théorie des Organisations de Berne (TOB).

Méthode d’échanges de pratique inspirée du co-développement.

Bulletin d'inscription

Bulletin d'inscription "Mieux communiquer en équipe" 2022

Ils m'ont fait confiance

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★★★★☆

Formatrice connait très bien son métier et j'ai compris qu'il vaut mieux dire les choses que de garder tout en soi.

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