Mon expérience de recrutement, de l’agent administratif à l’ingénieur en bureau d’études, me confère une vision globale des postes et de leurs interactions dans les organisations, dans des domaines d'activités variés.
Ma pratique est fondée sur la posture du coaching : « le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire » (définition de la Société Française de Coaching).
Dans le processus de recrutement, j'accompagne le client à approfondir ses connaissances de ses propres besoins et de ses représentations limitantes pour créer les conditions du travail en équipe performant.