Les habitudes de travail sont prises …
Tantôt en phase, tantôt en tension, sans se le dire vraiment …
Comment sortir des limites de l’implicite ?
Quels talents ont été mis en sommeil ? Pour qui ? Pour quoi ?
Et si un nouveau contrat de groupe plus stimulant existait ?
Je vous propose un cadre alternant formation, émulation collective et prise de recul individuelle pour structurer les relations au travail et poser le cadre de contrats relationnels explicites.